在美国,劳工部负责执行上述180个法律,有关的就业机会。因此,如果你是在位于加利福尼亚州洛杉矶,你很可能会成为涵盖的这些规定,这可能给你的权利和特权,以及制定规则的各个方面的劳动和就业的机会。
这是最主要的原因确实是重要的是,所有雇主和雇员了解一些基本原则的就业和劳动法。通过了解它,你会更熟悉的程序如何处理任何侵犯。然而,您仍然可以依赖于知识的洛杉矶就业和劳动法的律师,如果仍,你很难处理您的状况。
主要的法律为劳动就业
下列法律规定一般适用于雇主,雇员,退休人员,求职者和其他个人或政党谁发挥作用,就业部门。本摘要的目的是放下一些重要的信息就劳动法的遵守和特权。为了详细了解这些法律,更好地阅读整个规定或有协商与您的就业律师在洛杉矶。
职业安全及健康
根据职业安全和卫生法,雇主必须的一般义务向工人提供就业和工作场所,这是不受任何识别和严重的危险。任何违反这一规定就可以达到的职业安全及健康行政,这是该机构负责执行禁令,对这种不遵守之间的公共部门的雇员。
职工的赔偿
联邦雇员可能采取的优势,应付款项的利益损失的工资所造成的全部或部分残疾。这还包括支付给其他有关支付医疗费用和职业康复。联邦雇员补偿法适用于那些工人谁获得了伤残或死亡履行其职责。
除其他法规有关职工的赔偿是:
-沿岸和港口工人补偿法-海上员工
-能源雇员疾病补偿计划法-能源部雇员
-黑肺效益法-煤矿
工资和营业时间
公平劳动标准法案包括公营和私营雇主。这种特殊的法律规定的标准支付工资,以及加班费小时
洛杉矶的就业和劳动法律师