Home | Business | Top7-or-Top10-tips

Dieci modi per motivare i dipendenti come You Go

in corso.

1. Il via con l'inizio

Non è possibile motivare le persone ad ottenere eccitato se il nucleo di base non sono a destra. È necessario, quindi, ottenere la ricompensa adeguata. Poi si sono tenuti a garantire che le condizioni di lavoro sono a destra. Come? Chiedete al vostro popolo se ne sono! Esempio? Gente non si sentono motivati, se essi sono freddi.

2. Dig Deeper

A parte le basi, non vi è un altro livello si hanno per ottenere quella giusta. Come si sente. Questo è dove si arriva un po 'più impegnativa. Dovete chiedere loro troppo su questo. Con la creazione del giusto tipo di fiducia e incoraggiando aprire rapporti con loro che si sentono comodi per dirvi. Questo è su come si va su di esso. Big, azioni importanti per voi.

3. Fix It!

Per motivare il vostro popolo 'igiene fattori' devono essere risolte prima. Questo è il tuo lavoro e non può permettersi di perdere nulla. Né si può iniziare a fare le cose intelligenti fino ad ottenere questo lotto destra. Non è possibile super-entusiasmare la tua squadra se non si è personalmentecollegamento con loro ad un livello elevato.

4. Moving On

Ottieni tutte le basi risolto, creare loop di feedback al fine di garantire che si trova poco fuori quelle irritazioni per loro precoce, e di creare il clima in corso e aperto. Non si può correre anche se questa roba - se fate, non funzionerà.

5. E 'personali

Ora potete ottenere per l'individuo. Proprio ora che avete 'confortevole' persone in un fiducioso e utile lavoro. Ecco dove dovete costruire le vostre relazioni personali con le persone. Non ci sono intorno a questo modo veloce. Vieni a conoscere ciò che gira su uno per uno. Capire i loro punti di forza e le preferenze - e il bit che amano il loro lavoro. Dare loro di più!

6. Diventa Emotional

Dando loro più di quello che vogliono fare, che sarà pronta per di più. E che è possibile creare per loro. Stretch e li sfida - costruire la loro fiducia. Persone motivate ottenere quando sono eccitati. Sono eccitato da ottenere fiducia e di essere ansioso per il loro lavoro.

7. Chiedete loro 1

Ora siamo su un nuovo livello. Quindi, ecco la cosa - per scoprire che le persone hanno bisogno di più in loro vita lavorativa, è necessario chiedere loro. 'Che cosa hai bisogno per ottenere di più dal vostro lavoro?' Scopri come puoi aiutarli.

8. Chiedete loro 2

Questo è un po 'più complicata. Non si può chiedere questo. Osservare ciò che voi, nella vostra interazione con loro, che dà loro un brusio. Dato che sarà diverso per ognuno, si dovrà usare un po 'di prove ed errori qui. Hai bisogno di questo lavoro per te.

9. Come le cose ..

Dire 'Grazie'; incoraggiamento; personal coaching; risate, risorse, fisiche aiutare; conversazione; toccare base; azioni; celebrazione; premi; lode; riconoscimento; (pubblici e privati); in piedi per loro. Ci sono molti di più e ad essere onesti, ognuno è diverso. Ecco perché la motivazione è così difficile. Ma è anche il motivo per cui tu sei il capo - perché è il lavoro per fornire questo.

10. What HappenedPer ..

La zattera costruzione / PAINTBALL / giorno di distanza? Ebbene, la motivazione calci qui al più alto livello. Si può realmente motivare il tuo popolo con questi esercizi. Usa prima di aver ottenuto il diritto di base e non si ottiene un ritorno. Questo è dove spesso va storto. E quando lo fa, è come versare benzina su un fuoco di mettere fuori - rende le cose un bel po 'peggio. Non ha scelto questo livello sbagliato come un 'semplice' opzione troppo presto.

Ricordate - la gente vuole divertirsi, divertirsi, sentirsi di successo sul lavoro. Creare la cultura che lavora per voi e per loro è il miglior passo-passo si può prendere.

Articolo Fonte: http://www.articlesnatch.com

Chi l'Autore:
2005 Martin Haworth è uno scrittore, formatore e le imprese e la gestione Coach. Ha centinaia di consigli, suggerimenti e idee al suo sito web,www.coaching-imprese-to-success.com.

Ancora non riesci a trovare quello che stai cercando? Cerca it!