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La creación de un entorno para la innovación en la oficina

Por: SIMI

El medio ambiente de la oficina junto con otras crucial
factores actúa como un factor determinante en el pensamiento global
proceso yposibles reacciones de la mano de obra en cualquier
período de tiempo especificado. El medio ambiente juega un
papel fundamental en la conformación de los resultados de los acontecimientos y
puede resultar deseable en las circunstancias o las desviaciones de
los objetivos si no paga una atención adecuada.

Un individuo normal de trabajo pasa por lo menos ocho a diez
horas del día en la oficina, no incluyendo el tiempo de viaje.
Pasan el resto del tiempo dedicado a los demás a diario
tareas de la vida. Si añade a esto el tiempo de viaje,
contabilidad para el aumento del tráfico en las ciudades, y el tiempo
gastado en vestirse para la oficina o la preparación para la próxima
día, el tiempo dedicado a la oficina podría aumentar
de doce a quince horas al día. Ahora consideremos una situación
donde le están gastando la parte de su jornada en una
lugar que no disfrutan. El medio ambiente es de peluche y
oficina de gestión de la política es más crucial que cualquier otra
parte de la jornada de trabajo. Tales sucesos sólotienen un
impacto negativo y no dejar un lugar para un positivo
actitud hacia el ordinario de un día para otro trabajo.

Todas las organizaciones independientemente de su tamaño o naturaleza del trabajo
realizado frente a este problema en diferentes formas. El
medio ambiente tiende a desmoralizar aún más creativo
los trabajadores. Alto disminuir los artistas intérpretes o ejecutantes, sin impulsando
la fuerza para prepararse y esforzarse por lograr nuevas vías. El
única opción que queda es buscar un nuevo trabajo.

Este desafío ha sido continuamente inquietante de los Recursos Humanos
los administradores, que, teniendo en cuenta la fuerte competencia, son siempre
enfrenta a enormes problemas en la contratación de la derecha candidato.
Complementado a esto son los enormes costes de formación. ¿Qué es
la solución correcta?

La solución es crear un medio ambiente de trabajo y la inducción de
impulsar innovaciones rápido. Un entorno que permite
a la gente a la experimentación y la eficacia necesaria utilizess
espacio y los recursos es la perfectarecurso.

Los empleados deben ser motivados internamente a la investigación y la
desempeñar las funciones extra además de su diario
las exigencias del trabajo. Algunos métodos para lograr tal
entorno abierto se enumeran a continuación.

Crear un canal de comunicación eficaz. Asegúrese de que usted
como un jefe son accesibles. El canal debe ser de dos maneras.

Crear un eficaz sistema de recompensas. El digno debe ser
honrado.

No tenga miedo de los experimentos. Ellos son el camino hacia la
innovaciones.

Promover una estructura horizontal en la mayor medida
sea posible en lugar de varias capas.

Difundir la individualidad. El reconocimiento es una motivación eficaz
herramienta.

Organizar actividades culturales.

Eliminar la competencia malsana entre los miembros del equipo o
empleados en el mismo departamento.

Varias organizaciones están tomando medidas extremas como la promoción de
relaciones en el lugar de trabajo yla creación de un pequeño equipo abierto
la configuración de las oficinas. Sin embargo, los requisitos exactos pueden ser
decidió sólo a la comprensión del ambiente de trabajo y
la cultura existente.






Artículo escrito por David Gass.

Artículo Fuente: http://www.articlesnatch.com

Sobre el autor:
Autor Bio::
------------
David Gass
foros políticos
la política liberal
correo electrónico: simi_hogard@yahoo.com

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