De werking van uitzendkantoren op de arbeidsmarkt
Uitzendkantoren zijn commercile organisaties die onder meer actief zijn op de Belgisch/Vlaamse arbeidsmarkt. Via eigen computerbestanden verkopen deze commercile organisaties de arbeidsdiensten van
werkzoekenden bij werkgevers. Deze commercile dienstverlening wordt uitzendarbeid genoemd. De administratie rond de indienstneming of aanwerving is voor rekening van diegene die de arbeidskrachten levert, de betaling gebeurt echter door de werkgever die het personeel inzet.
Uitzendkantoren, uitzendarbeid en uitzendkracht als gevolg van de conjunctuur
Uitzendkantoren danken hun bestaan in hun huidige vorm aan vaak snel wisselende periodieke of tijdsgebonden algemeen economische en sectorgebonden conjunctuurverschillen (= afwisseling in de hoeveelheid werk). Voor een stuk ligt de wijdverspreidde ingang van uitzendarbeid in het economische landschap aan het gebrek aan eenheid bij werknemers. Er wordt zeer kort op de man gespeeld inzake het aanbod ten aanzien van de door werkgevers gevraagde tijdelijke arbeidskrachten om plotse eerder kortdurende activiteitspieken op te vangen.
Onder meer de land- en tuinbouwsector en daarvan afgeleide bedrijven uit de voedingsnijverheid zoals ondernemingen die diepvriesgroenten verwerken doen vaak een beroep op uitzendkantoren om geschikte seizoensarbeiders te vinden in drukke periodes zoals het aanplanten, zaaien en oogsten van gewassen. Hetzelfde geldt voor sectoren die actief zijn rond een product- of dienstengamma waarvan het gebruik hoogtepunten kent tijdens feestperiodes zoals bakkers en chocolade-industrie rond het religieuze Pasen of kinderfeest Sinterklaas/Sint-Maarten. Ook de Kerst- en eindejaarsperiode zijn voor bepaalde werkgevers zoals traiteurs, restauranthouders en shopping- of winkelcentra druk. Tijdens het toeristische hoogseizoen schakelt de betrokken sector met horeca-uitbaters heel dikwijls uitzendkrachten of interimarbeiders in. Voor jobstudenten zijn het dan hoogdagen.
Uitzendarbeid als ideale manier om werkervaring op te doen
Uitzendarbeid is voor velen de ideale manier om werkervaring op te doen maar kan doorgaans niet beschouwd worden als een springplank naar vast werk. Een bepaald percentage van de actieve bevolking kiest er bewust voor om een flinke periode via dit systeem te werken omdat ze houden van de onzekerheid en de sociale contacten op de werkvloer die het vast en zeker met zich meebrengt.
Betekenis, werking en het doel van een uitzendkracht of interim
Een uitzendkracht of interim (afgeleid van de Latijnse uitdrukking ad interim wat "voor de tussentijd" betekent) is een werknemer die in dienst is van een uitzendbureau, en als werknemer voor dat uitzendbureau naar bedrijven wordt gestuurd om daar werkzaamheden te verrichten. Deze bedrijven benaderen hiervoor specifiek het uitzendbureau met de vraag om personeel. De uitzendkracht voert werkprestaties uit in het bedrijf van de dienstafnemer maar is officieel in dienst bij het uitzendbureau. Bijvoorbeeld, een bedrijf moet tijdelijk een vervanger hebben voor een zieke werknemer die inpakwerkzaamheden verricht. Het uitzendbureau stuurt dan een uitzendkracht die de inpakwerkzaamheden verricht.
Meestal worden uitzendkrachten ingezet voor werkzaamheden die van tijdelijke aard zijn en weinig tot geen scholing behoeven, maar een uitzendkracht met een hoog opleidingsniveau kan tevens uitgezonden worden om bijvoorbeeld ad interim managers, artsen, ingenieurs, beleidsmedewerkers te vervangen bij bedrijven of de overheid.
