Omschrijving van de begrippen headhuntersbureau, headhunter, recruiter
Een headhuntersbureau is een bedrijf dat zich specialiseert in het vinden van personeel voor hoge functies. Werknemers van een headhuntersbureau worden headhunters genoemd. Een headhunter of recruiter is een persoon die als beroep werknemers zoekt. Waar een uitzendbureau er is voor "iemand voor dit werk", zijn headhunters van een headhuntersbureau op zoek naar mensen met speciale vaardigheden voor een specifieke positie. Vaak gaat het dan om mensen met veel ervaring en om posities waar moeilijk werknemers voor te vinden zijn.
Het woord headhunter komt uit het Engels en betekent "koppensneller". Afgezien van het niet populaire koppensneller zijn er Nederlandse alternatieven: "kaderjager" en "kaderwerver". Headhunters gaan immers vaak bekwame medewerkers in een bedrijf of dienst "wegsnoepen".
Taken en verantwoordelijkheden van een headhunter toegelicht
Headhunters kunnen op eigen houtje bij een organisatie werken en fungeren als onafhankelijk contact tussen hun klant en de kandidaten die zij
werven voor een positie bij die klant. De meeste headhunters specialiseren zich in vaste en fulltime contracten of in tijdelijke contracten. Soms zijn ze gespecialiseerd in beide. De headhunters die zich specialiseren in tijdelijke contracten, splitsen hun werkzaamheden in twee groepen. En groep concentreert zich op het verkrijgen van orders en de andere groep concentreert zich op het
werven van kandidaten. De meeste headhunters die zich in tijdelijke contracten specialiseren krijgen een basissalaris, maar ontvangen een commissie of een bonus die gekoppeld is aan het aantal plaatsingen die ze maken.
Op welke vlakken verschillen de taken van een recruiter?
Een headhunter van een headhuntersbureau die zich specialiseert in fulltime contracten doet eigenlijk hetzelfde als degene die gespecialiseerd is in tijdelijke contracten, maar de fulltime contracten-specialisten worden vaker headhunter genoemd. Het verschil tussen de eerste en de tweede groep wervers -recruiter en headhunter - is dat de headhunter meer gespecialiseerd is en meer marktkennis en een groter netwerk heeft waar een recruiter van een headhuntersbureau een advertentie plaatst voor een vacature. Waar de recruiter geen idee heeft met wie hij te maken heeft, heeft een headhunter altijd kennis over het arbeidsverleden, de scholing, de hobby's, enz. van de kandidaat.
Verschil tussen Executive Search Professionals en Executive Search Agents
De headhunter wordt verder verdeeld in Executive Search Professionals en Executive Search Agents. Executive Search Professionals staan bekend om hun enorme netwerk van contacten en een gedetailleerde, specifieke kennis van een bepaald werkgebied. Verder opereren Executive Search Professionals alleen op het belangrijkste niveau. Ze houden zich ook bezig met het inleenproces, zorgen voor gedetailleerde rapportages en voor intakegesprekken. Soms presenteren ze echter de kandidaten alleen aan het bedrijf als ze denken dat de kandidaat in kwestie goed in de bedrijfscultuur past.
Executive Search Agencies hebben juist lange relaties met klanten. Het is ook erg belangrijk dat die organisaties opereren met veel professionaliteit. Methodes als
cold calling - wat een recruiter doet - wordt geschuwd. Executive Search Agencies leveren vaak ook (legaal) bedrijfsgeruchten van concurrenten van hun klanten. Een headhuntersbureau verdient geld met commissies uit de prijzen die ze van hun klanten vragen. Sommigen krijgen ook een basissalaris.
Een nieuw fenomeen in de markt van een headhuntersbureau zijn headhunters die zich niet richten op personeel voor hogere functies maar op senior adviseurs of consultants voor grote en complexe adviesprojecten. Deze organisaties werken en fungeren eveneens als een soort onafhankelijk makelaar maar dan tussen de opdrachtgever en de consultancy of adviesbureaus waar deze adviseur werkzaam zijn. Het verschil met detacherings- of interim management organisatie is dat deze headhunters bijvoorbeeld meer gespecialiseerd zijn, inhoudelijk zelf kennis en ervaring hebben van de gevraagde en aangeboden adviesdienst, de adviesmarkt goed kennen, kennis hebben van de branche van de opdrachtgever en beschikken over een groot netwerk. Daar waar detacherings- of interim managementbureaus geen concrete adviesoplossingen of strategisch advies leveren.
